5) Séverine SOUMASSIERE, 43 ans

 Habitante de Mazères-Lezons depuis 2014. Mère de deux enfants scolarisés à l’école et membre active du club des Traillers des Costalats.

Professionnellement, elle accompagne le développement de PME (Petite Moyenne Entreprises)  industrielles : gestion des emplois, gestion financière, recherche de subventions, structuration de projets. Elle a notamment participé à la création d’une structure et travaillé sur des projets de recherche subventionnés.

Ce qu’elle apporte :

• Gestion des emplois et organisation
• Suivi financier et recherche de financements
• Capacité à structurer des projets
• Communication et esprit d’initiative
• Expérience associative (trésorière, comité des fêtes, bénévolat)

Parce que l’engagement est une valeur qui la porte depuis l’enfance. Elle est convaincue qu’il est indispensable de s’impliquer pour faire évoluer la commune vers un développement durable dans le temps, en renforçant les liens entre les habitants et en faisant avancer les projets avec bon sens et bienveillance.

Elle se reconnaît dans une démarche fondée sur l’écoute, le respect et l’action concrète.

En trois mots :

Respect – Engagement – Tolérance

4) Benoît RENARD, 38 ans

Benoît est père de deux enfants scolarisés à Mazères-Lezons et éducateur U10 à l’ASMUR. Il s’est notamment engagé dans le collectif pour le maintien de l’ALSH, convaincu que les équipements dédiés à l’enfance sont essentiels à la vitalité du village.

Ingénieur essai dans l’aéronautique de formation, il pilote des projets d’amélioration continue et coordonne des équipes autour d’objectifs concrets et mesurables.

Il veut contribuer activement à l’avenir de la commune en défendant une écologie positive, tournée vers des solutions utiles et concrètes pour les familles et les générations futures.

Ses atouts :

• Gestion de projet et amélioration continue
• Rigueur budgétaire et culture du résultat
• Animation de groupes de travail
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Engagement associatif (sport, éducation, écologie solidaire)
• Sens de l’intérêt général et capacité d’adaptation

Benoît souhaite agir pour améliorer le confort des enfants à Mazères-Lezons, accompagner la rénovation des équipements scolaires et renforcer le vivre-ensemble. Il défend une commune attentive, structurée et tournée vers l’avenir, où les décisions sont prises avec méthode et en concertation.

En trois mots :

Bienveillance – Exemplarité – Solidarité

3) Faustine FUERTES, 35 ans

Consultante en gestion de projet pour les professionnels de santé et du bien-être. Habitante de Mazères-Lezons depuis 3 ans. Ancienne infirmière puis cadre de santé, Faustine a toujours travaillé au plus près des réalités humaines et institutionnelles.

Engagée sur les questions de bien-être, de santé et de respect du vivant, Faustine porte une attention particulière aux enjeux de prévention, d’accompagnement et de qualité de vie.

Elle souhaite participer à une commune plus humaine, juste et transparente. Pour elle, la politique locale doit redevenir un espace de respect et de confiance. Elle est convaincue qu’à l’échelle communale, il est possible de faire mieux : prendre en compte les enjeux actuels, écouter réellement les habitants et décider avec cohérence.

Ses atouts :

• Analyse des besoins et mise en place de processus efficaces
• Pilotage d’équipes et coordination partenariale
• Structuration, organisation et suivi de projets
• Gestion de crise et prise de décision en contexte sensible

Faustine souhaite restaurer une communication municipale bienveillante, transparente et réellement participative. Créer des espaces d’écoute. Associer les habitants aux décisions. Rendre les choix compréhensibles et redonner confiance. Pour elle, une commune forte est une commune qui assume ses décisions et respecte ses habitants.

En trois mots :

Humanité – Justice – Transparence

8) Mickaël BARAFFE, 47 ans

Technicien en bureau d’études, parents de deux enfants scolarisés à Mazères-Lezons, Mickaël est élu municipal depuis 2020. Son parcours associatif, notamment dans l’organisation d’événements culturels, lui a permis de développer coordination, gestion et créativité.

Il souhaite contribuer concrètement à l’avenir de la commune, pour les générations d’aujourd’hui et de demain.

Ses atouts :

• Organisation d’événements culturels pendant plus de 15 ans
• Expérience conseiller municipal
• Compétences techniques et sens de la rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’intérêt général

Investi dans le tissu associatif local et fort d’une expérience municipale, il souhaite renforcer le vivre-ensemble, améliorer les services publics locaux et défendre une écologie concrète et pragmatique.

En trois mots :

Rigueur – Engagement – Créativité

2) Philippe GLORIEUX, 64 ans

Directeur d’association, ancien photojournaliste, chef d’entreprise et photographe auteur, Philippe a toujours évolué dans des environnements où l’engagement collectif, la créativité et l’organisation sont essentiels. Son parcours est marqué par la création, l’animation et le développement de projets au service de l’intérêt général.

Conseiller municipal, membre du conseil d’administration du CCAS et des commissions Finances et Vie citoyenne et associative, Philippe connaît les mécanismes institutionnels locaux.

Co-fondateur et co-président de l’association La Passerelle, il est également impliqué au sein du Centre social Cap de Tout. Son engagement s’inscrit dans la durée, au croisement du social, de la vie associative et des transitions écologiques.

Ce qu’il apporte :

• Une solide expérience en coordination de projets et animation d’équipes
• Une connaissance concrète des finances associatives et municipales
• Une maîtrise des outils collaboratifs et numériques
• Une capacité à structurer des réseaux et mobiliser des bénévoles
• Une pratique de l’écoute et de la médiation (ateliers, animation de groupes)
• Une culture de la communication (rédaction, photographie, supports numériques)

Philippe est persuadé que l’action locale peut renforcer la solidarité, la résilience et la cohésion sociale.

Il s’engage pour une commune attentive aux plus fragiles, engagée dans les transitions écologiques et sociales, et capable d’agir concrètement pour préserver un territoire où il fait bon vivre.

En trois mots :

Engagé – Réfléchi – Actif

1) Julie Champagne, 41 ans, tête de liste

Docteure en géologie, Julie dirige aujourd’hui une cellule de transfert. Son métier consiste à créer des passerelles entre la recherche académique et les besoins industriels. Son parcours scientifique – soutenance d’une thèse de doctorat, expériences professionnelles à l’international, notamment au Danemark – lui a permis de développer rigueur, méthodologie, capacité d’analyse et ouverture culturelle.

Élue municipale de 2020 à 2026, elle connaît les dossiers en cours, les contraintes administratives et budgétaires, et les marges d’action dont dispose une commune. Cette première expérience lui a permis de mesurer pleinement les responsabilités qu’implique un mandat local.

Habitante engagée, parent d’enfants scolarisés sur la commune, Julie participe activement à la vie associative : membre de l’APE, engagée à La Passerelle, impliquée dans des initiatives autour des mobilités douces, des circuits courts pour alimentaire saine et des projets collectifs.

Ce qu’elle apporte :

• Une expérience d’un premier mandat municipal
• Une rigueur scientifique et une capacité d’analyse
• Une culture du travail partenarial et de la coordination de projets
• Une connaissance fine des enjeux environnementaux
• Une pratique concrète du terrain associatif

Julie est persuadée que chacun peut prendre une place active dans la gestion et l’amélioration de la vie communale. À ses yeux, l’engagement à l’échelon communal constitue une véritable opportunité d’agir localement, pour renforcer le vivre-ensemble et mener des actions responsables et durables face aux enjeux écologiques et sociaux.

En trois mots :

Écoute – Engagement – Enthousiasme